Meta va licencier 10 000 employés pour gagner en efficacité

Face aux défis économiques aux États-Unis, Meta, le géant des médias sociaux, a annoncé des suppressions d’emplois pour rester compétitif et continuer à investir dans le métaverse. Le 14 mars, le PDG et fondateur de Meta, Mark Zuckerberg, a révélé que l’entreprise licencierait 10 000 employés pour gagner en efficacité en 2023.

Zuckerberg a déclaré que les principaux objectifs de Meta sont d’améliorer ses prouesses technologiques et d’améliorer ses performances financières dans le climat économique difficile du pays. Ces actions s’inscrivent dans la vision à long terme de l’entreprise.

Il a en outre expliqué que l’entreprise doit renforcer la productivité et les outils de développement pour atteindre ses objectifs. Elle doit également éliminer les processus inutiles et les rôles non essentiels en rationalisant ses opérations.

« Au cours des prochains mois, nos dirigeants organisationnels dévoileront des plans de restructuration visant à aplanir nos organisations, à supprimer les projets moins prioritaires et à réduire nos taux de recrutement. Compte tenu de cette réduction des embauches, j’ai pris la décision difficile de réduire davantage la taille de notre équipe de recrutement.

Les licenciements massifs commencent demain

Le PDG de Meta a annoncé que la plus récente d’une plus grande vague de licenciements touchant 10 000 employés commencera demain, les licenciements s’étalant sur trois mois. La société a également révélé qu’elle supprimerait 5 000 postes.

« Globalement, nous prévoyons de réduire la taille de notre équipe d’environ 10 000 personnes et de fermer environ 5 000 autres postes vacants. »

En conséquence, une partie importante de l’équipe de recrutement pourrait perdre son emploi et sera informée de son licenciement le 15 mars.

De plus, la société a laissé entendre que de nouvelles restructurations et licenciements affectant l’équipe technologique seraient divulgués d’ici la fin avril. La dernière série de licenciements impliquant l’équipe commerciale aura lieu fin mai.

Zuckerberg a averti que les licenciements pourraient se poursuivre tout au long de l’année, même si cela signifie se séparer de collègues talentueux qui ont contribué au succès de l’entreprise.

L’accent mis par Meta sur le métaverse est une chose à long terme

Pour améliorer l’agilité et l’efficacité, Meta prévoit d’éliminer plusieurs niveaux de gestion en exigeant que de nombreux gestionnaires deviennent des contributeurs individuels. Selon Zuckerberg, cette approche faciliterait un flux d’informations plus rapide entre les travailleurs, car les managers n’ont pas besoin de plus de dix subordonnés directs.

« Nous pensons que la gestion de chaque personne est essentielle, nous ne voulons donc généralement pas que les managers aient plus de dix subordonnés directs. »

Le 13 mars, le responsable des technologies commerciales et financières de Meta Platforms, Stéphane Kasriel, a annoncé la décision de l’entreprise d’abandonner le support des projets de jetons non fongibles (NFT) pour donner la priorité à d’autres initiatives qui soutiennent les créateurs de contenu.

Kasriel a souligné que Meta continuerait à soutenir les créateurs de contenu qui exploitent les plateformes de médias sociaux de l’entreprise, telles qu’Instagram et Facebook, pour présenter leurs collections NFT. Néanmoins, la société ferme des projets non rentables suite à la perte stupéfiante de 13,7 milliards de dollars de Reality Labs, responsable de projets métavers clés.

Cependant, Meta a clairement indiqué que la mauvaise fin de son activité NFT ne signifie pas qu’elle change de cap. L’IA est désormais une priorité immédiate pour l’entreprise, tandis que les développements métaverses restent une vision à long terme plus complexe.

L’annonce de licenciement de Meta reflète la dure réalité économique à laquelle de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd’hui. La décision stratégique de l’entreprise de donner la priorité au métaverse s’aligne sur sa vision à long terme et pourrait s’avérer très payante à l’avenir.